公司不给转正就解聘的劳动仲裁

更新时间：2019-03-28 03:28:23

问题描述：

6月11日入职，劳动合同约定试用期3个月，到期无理由未转正， 10月底口头要求转岗，不转就不转正甚至解聘， 11月8日递交调岗申请书后还没回复， 11月14日就收到了解聘通知书，说是试用期未通过，绩效考核评分低

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

单位应当给与经济补偿。

2018.11.14 10:41:40

点赞

请问宋律师，入职不到半年没转正可以要求一个月工资补偿还是两个月呢？

2018.11.14 10:57:39

入职不到半年，如果说解除程序不合法，就可以要一个月的经济赔偿；解除程序合法，只能要半个月的补偿。可致电详询。

2018.11.14 10:59:20
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助597812 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位给你转岗你不愿意去，让你写个无法胜任这个工作的申请，是想通过合法的方式来给你调换工作，如果你不愿意可以辞退你。是否能胜任工作你不要自己写不能胜任工作的申请，让单位自己去认定，如果单位认定你不能胜任工作，可以辞退你，这样单位要给你经济补偿金。

2019.01.18 14:47:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助114682 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。

2019.02.18 11:41:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助994305 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。
《劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同的条款是否有效，判定由仲裁委员会或法院。
《劳动法》第三章
第十八条
（二）无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认。

2019.03.28 03:28:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。