我下个月要结婚，跟老板请假说，只有三天婚假＋月休三天的假期，我认为不够，想请假，老板说请假要扣

更新时间：2019-02-13 18:54:42

问题描述：

你好，我下个月要结婚，跟老板请假说，只有三天婚假＋月休三天的假期，我认为不够，想请假，老板说请假要扣底薪两倍工资这样合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助953721 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019.02.02 19:21:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1122822 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。对于假期超过3天的情况，全国没有明确的工资计发标准。以下是具体的计算方法：

1. 如果劳动合同中有约定，应不低于劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准。如果集体合同中的标准高于劳动合同的约定，那么按照集体合同的标准来确定。
2. 如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定。协商的结果应该签订工资集体协议。
3. 如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么假期工资的计算基数应该是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%。

另外，按照以上原则计算的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2019.02.08 09:40:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助203457 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.02.13 18:54:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。