一名员工八月底入职，按规定试用期一个月转正，这期间没签劳动合同，也没申请转正，由于公司资金紧张，9月

更新时间：2019-03-15 15:22:53

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一名员工八月底入职，按规定试用期一个月转正，这期间没签劳动合同，也没申请转正，由于公司资金紧张，9月工资拖了十天左右才发，这名员工十月底离职，想告公司，要怎么做，公司损失才能降到最低呢

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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.11.13 23:46:54

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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019.01.07 23:54:34

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2019.03.01 03:39:21

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.03.15 15:22:53

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