离职员工公司迟迟不发离职前工资

更新时间：2019-03-22 12:58:17

问题描述：

9月在公司按流程离职，当时说上月工资会隔月发放，也就是11月发，现在到了发工资的时间，接到电话说公司现在改制，工资会发，具体发放时间就另作通知。公司现在明显是没钱发工资了，已经濒临破产，请问通过什么方式能拿回工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：四川-达州 189-8289-3232

咨询我

可以申请劳动仲裁，可以投诉处理即可。

2018.11.14 17:20:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1910576 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者按规定辞职，可以拿回自己应得的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。重要的是，劳动者应留存好按规定辞职的证据。若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣工资。

2019.01.07 08:33:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助308790 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并在破产情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资（从入职的第2个月开始，最多11个月）。以下是申请劳动仲裁的步骤和注意事项：

1. 劳申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，会进行开庭和调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费。
2. 劳动争议的关键是有证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

因此，建议劳动者在用人单位未签订劳动合同的情况下，及时收集证据并申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。

2019.02.18 21:09:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助439381 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2019.03.22 12:58:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。