工作5个月提出辞职，被公司要求交3000培训费，但是我试用期一个多月并没有被培训，因为是在药店上班，

更新时间：2019-01-31 17:18:29

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工作5个月提出辞职，被公司要求交3000培训费，但是我试用期一个多月并没有被培训，因为是在药店上班，药房店长员工前期教了我几天，后面全靠自学。请问培训费合理吗？

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1. 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。
2. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.12.24 02:46:36

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试用期内辞职是否需要赔偿培训费？

根据劳动部办公厅的复函，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，而职工在试用期内提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

然而，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，在试用期内辞职是否需要赔偿培训费，关键在于是否签订了约定服务期的协议。如果没有签订此类协议，则无需赔偿培训费；如果签订了协议且违反了服务期约定，则需要按照协议支付违约金。

2019.01.12 12:28:16

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.01.31 17:18:29

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