我想了解一下用人单位没有提前30天通知辞退员工,员工有权要求赔偿吧?

更新时间:2018-11-09 15:15:51
问题描述:
您好,我想了解一下用人单位没有提前30天通知辞退员工,员工有权要求赔偿吧?
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2018.11.08 15:11:58
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2018.11.08 15:08:46
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    产生劳动纠纷的,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.11.09 15:15:51
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  • 张颖律师
    服务地区:北京-北京 131-2683-7129
    咨询我
    申请劳动仲裁 单位的行为违法的13
    2018.11.08 13:30:27
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    您好,辞退员工是有赔偿的
    2018.11.08 13:26:46
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  • 张宇昊律师
    服务地区:北京-北京 133-1105-8036
    咨询我
    您好,辞退员工是有赔偿的
    2018.11.08 14:39:32
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.11.08 13:18:22
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求进行支付补偿金。
    2018.11.08 14:09:01
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,是可以要求赔偿的。
    2018.11.08 15:19:26
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您好,请问公司没有提前一个月通知员工,公司经营结束后,劳动合同可以补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,问一下辞退员工,并且没有提前一个月通知应赔偿多少钱
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公
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您好,北京市合同工到期,没有提前30天告知,用人单位用赔偿员工么
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你好,公司没有提前一个月通知,立即解雇员工,需要赔偿多少钱?工作年限超过一年
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未提前通知30天被辞退,要求赔偿一个月工资,
你好,要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部10个答案 >
888 人咨询过
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公司提前一个月通知解雇员工,员工能否得到赔偿
如果属正常解除,则至少可以自08年开始每年获得一个月的补偿金,如果属于违法解除,还有可能获得处罚性赔偿
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司开除正式员工,需要提前通知,并且给补偿吧?
如果公司不让你上班,你可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求经济补偿金和赔偿金。
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