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我们的月工资是3000底薪里面包含200全勤，200补助。而且这3000必须要有3万的业绩才是3
更新时间：2019-02-10 16:19:53
问题描述：
我们的月工资是3000底薪 里面包含200全勤，200补助。 而且这3000必须要有3万的业绩才是3000，没有业绩就是1500 我上个月请了一天假，公司扣了我111元，这个合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
安治国律师
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您好，这个需要依照你们单位的规章制度。如果您需要帮助可以查看我的详细资料与我进行联系。
2018.11.08 16:31:31
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2018.12.05 05:26:33
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019.02.01 00:40:15
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.02.10 16:19:53
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