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我在上家公司10.30号提交了辞职申请书,但公司领导不批,说年底了不准辞职,但我没去上班了。1
更新时间:2019-01-15 21:38:56
问题描述:
您好!我在上家公司10.30号提交了辞职申请书,但公司领导不批,说年底了不准辞职,但我没去上班了。11月份跟下家公司的领导跑业务,主要是熟悉一下业务。请问这样合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王友华律师
服务地区:湖南-长沙
如果没有法定离职原因的话,辞职一般是需要提前一个月递交申请的。
2018.11.05 14:03:18
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2018.12.20 04:35:12
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1. 劳动者可以选择递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,如通过邮寄、录像等方式。
2. 递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。
2019.01.09 20:30:31
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劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除合同。在劳动合同履行期间,劳动者无需特定事实或理由,只需提前30天书面通知用人单位,即可解除合同。但需注意以下四个方面:
一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后,应继续工作至少30天,以便用人单位安排人员接替工作,保持劳动过程的连续性,减少损失。30天未满前,劳动者不得擅自离职。
二、书面通知
劳动合同的解除对双方都有重大影响,因此应采用慎重的书面方式通知。书面通知便于计算时间、交接工作和结算工资,减少劳动纠纷。
三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达用人单位。通常应一式两份,直接送达用人单位人力资源部,并由收件人签字作为送达依据。若收件人不签字,可用影像记录送达情形。此外,解除合同通知也可用邮政特快专递送达,并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
四、人群限制
《劳动合同法》第三十七条的解除权并不适用于所有劳动者。特别是接受专项培训并约定了服务期的劳动者,在约定的服务期内单方解除需支付违约金。
2019.01.15 21:38:56
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