公司周末加班，加班费在工资条里面以奖金的形式发放，这样合法吗，我现在要辞职了

更新时间：2019-01-25 13:07:36

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你好，公司周末加班，加班费在工资条里面以奖金的形式发放，这样合法吗，我现在要辞职了

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蒋爱兵律师
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你好，建议及时和单位协商处理。

2018.11.02 11:27:59

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根据以上规定，对于加班的情况，我们可以得出以下结论：

1. 假如上17日班，平日工资的计算方法是底薪除以21.75天再乘以17天。
2. 公休日如果上班，需要按底薪除以21.75天再乘以200%计算加班费。
3. 每日工作超过8小时或每周工作超过40小时的加班，加班费不低于工资的150%。
4. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6. 如果用人单位不按照劳动法的规定支付加班工资，属于违法行为，应依法承担法律责任。

2018.11.06 02:56:46

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.11.13 08:11:33

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工资条中加班费金额约定不明并不一定违法，加班费可以结合具体工资的基数进行计算。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.01.25 13:07:36

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