请问第一次固定期限劳动合同到期后，公司未给续签劳动合同，而继续保持事实劳动关系。请问，劳动者可

更新时间：2018-11-01 20:48:33

问题描述：

你好！请问第一次固定期限劳动合同到期后，公司未给续签劳动合同，而继续保持事实劳动关系。请问，劳动者可以以未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资吗？谢谢！

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封华清律师
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.11.01 19:57:45

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.01 17:33:49

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

您好，根据你刚刚咨询的问题，可以咨询法律援助中心。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2018.11.01 18:25:34

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

你好，劳动合同到期不续可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

2018.11.01 20:48:33

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