在公司工作了三年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，已正常离职。离职原因也是因为不交社保，请问一下，

更新时间：2019-02-20 12:59:50

问题描述：

在公司工作了三年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，已正常离职。离职原因也是因为不交社保，请问一下，这种情况是否可以要求公司补缴我在职时应得的社保费用！谢谢！

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王彦飞律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，可以要求支付双倍工资，并要求单位在未缴纳保险的范围内对你进行补偿

2018.11.01 14:54:26

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高振律师
服务地区：山东-济南 155-8881-5138

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你好，可以要求给你补交保险。

2018.11.05 21:04:23

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若签订了劳动合同但没有交社保：

1、正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）劳动合同无效的情形；

（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2018.11.02 22:19:41

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018.11.12 20:22:19

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.20 12:59:50

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