公司以考核不达标、不能胜任工作为由于11月1日下发了解除劳动合同通知书，请问是否应该给予补偿

更新时间：2019-04-04 12:06:46

问题描述：

您好，公司以考核不达标、不能胜任工作为由于11月1日下发了解除劳动合同通知书，并告知工资发放至11月7日，请问是否应该给予补偿？具体有哪些呢？谢谢！

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，这种情况属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，可以请律师协助申请劳动仲裁维权

2018.11.03 21:21:05

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徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

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理论上应当补偿

2018.11.01 13:43:23

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您好，我签的是三年的劳动合同，目前在该公司工作1年11个月，请问具体应该有哪些赔偿？谢谢

2018.11.01 13:46:40
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018.11.25 05:52:16

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　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2018.12.30 19:11:27

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2019.04.04 12:06:46

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，单位如果违法解除劳动关系的话，劳动者可要求双倍经济补偿金。。

2018.11.02 14:38:49

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