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我是个保险代理人，做了保险业务，但是没出勤，公司发了相应的工资，已经两年了，目前总公司稽核来了，说我
更新时间：2019-04-10 12:23:51
问题描述：
我是个保险代理人，做了保险业务，但是没出勤，公司发了相应的工资，已经两年了，目前总公司稽核来了，说我没出勤，像续期奖金，自提不应该拿，要求退回，我想知道这合理吗？我该怎么做？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
博专律所律师
服务地区：天津-天津
不合理。您可以证明您的工作记录
2018.10.31 10:45:11
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签订代理合同，公司下发一个出勤管理规定，要求每月出勤率不低于80%，否则不给发佣金和续期，这个规定合理吗？算不算霸王条款？但是佣金发放标准和计算方法都是以业务为指标的！
2018.10.31 11:50:26
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按照以下规定计算加班工资：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以通过以下途径进行投诉：
1. 拨打12333电话，该电话是人力资源和社会保障局的电话；
2. 到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019.04.10 12:23:51
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