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公司不签劳动合同，不买保险，出题不提前一个月通知，我还该怎么维权
更新时间：2019-02-27 09:47:53
问题描述：
公司不签劳动合同，不买保险，出题不提前一个月通知，我还该怎么维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
来军律师
服务地区：陕西-安康
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收集用工证据申请劳动仲裁
2018.10.31 20:14:19
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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
2019.01.24 21:06:12
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劳动纠纷律师团队
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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律规定的必要步骤，有助于明确双方的权利和义务，预防未来可能出现的争议。劳动合同作为双方存在劳动关系的证明，在劳动者遭遇工伤等情况下，可以作为重要证据。
用人单位如果未向劳动者提供一份劳动合同，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。
根据相关规定，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成这一步骤。此外，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。最终，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2019.01.30 00:09:49
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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在解除劳动关系时，企业应支付双倍工资。如果未支付，职工有权申请劳动仲裁。
2019.02.27 09:47:53
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