我已经与现在的公司签订了两次联系固定期限合同，现在即将到期，我要求签订无固定期限合同，但是公司说没有

更新时间：2019-01-23 09:48:05

问题描述：

我已经与现在的公司签订了两次联系固定期限合同，现在即将到期，我要求签订无固定期限合同，但是公司说没有，只能再签三年，这种情况是否合法？

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

劳动者与单位签订两次劳动合同的，再一次可要求签订无固定期限的劳动合同，公司的说法违法。

2018.10.27 11:08:16

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我详细的与您说一下：

我与公司已经签订了三次连续固定期限的劳动合同（2012.9-2018.11），第一份是第三方派遣，后两份是与公司签订的！目前还有一个月合同到期，前几天公司HR的同事来跟我们谈合同的事宜，并且让我签署了一份《员工续订合同意见书》，书面和HR宣导的意思就是，询问我是否愿意与公司续签，并有标志入职日期为2014年12月.如果愿意就在同意处打对号.这之间我询问了如果再次签合同的期限，HR说是三年，我询问为何不是无固定期限，她说公司没有！我再次询问入职时间，她说不代表什么，如果解除合同会按12年入职赔付！HR和经理一直催着我签字，并表示如果我不愿意，就回去写一份自愿离职书，所以我没办法就签了字！

我现在想咨询的是，我是否可以继续要求公司给我签署无固定期限劳动合同？如果公司不同意，不再与我续签，或者坚持要求再跟我签三年，我是否可以不签，并要求2倍赔偿？还有我之前签署的这份协议是否对我再索赔上不利？

2018.10.28 09:51:08

单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。可电话详细咨询。

2018.10.28 10:59:13
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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

2018.10.28 01:11:46

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018.10.28 02:35:48

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.01.23 09:48:05

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