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公司因经营不善，需要裁员。（没有签订劳动合同，但是有缴纳社保）我是即将生产的孕妇，公司突然告知我被

更新时间：2018-10-24 23:57:56
问题描述：
公司因经营不善，需要裁员。（没有签订劳动合同，但是有缴纳社保） 我是即将生产的孕妇，公司突然告知我被辞退，导致我社保没法继续缴纳，生育险的待遇无法享用，请问我可以申请赔偿么？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 任水德律师
    任水德律师
    服务地区：安徽-合肥
    根据你的陈述，当然可以。还可以主张未签订合同双倍工资、赔偿生育津贴等。
    2018.10.24 21:14:48
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  • 薛业松律师
    薛业松律师
    服务地区：安徽-合肥
    这个可以的
    2018.10.24 23:57:56
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公司因经营不善，需要裁员。（没有签订劳动合同，但是有缴纳社保） 我是即将生产的孕妇，公司突然告知我被
被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我是四月份进的公司，五月份签的合同，现在公司经营不善，需要裁员，依劳动法公司该样赔偿
有权依法享受半个月工资的经济补偿。
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请问因为公司经营不善，公司要裁员，员工都
半个月就好了
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因为公司经营不善，现在要求裁员，公司员工
按工作年限补偿
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公司裁员，已工作6个月，没有签订劳动合同，公司应该怎样赔偿
可以要求支付7个月的工资补偿。
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员工合同到期企业不续签要赔偿吗
员工合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时应综合考虑劳动合同条款、员工工作年限及企业实际情况，确保合法合规并保障双方权益。
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现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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在入职后，劳动合同是否可以进行补签？
可以补签，但应尽快。若入职一个月内未签，单位应支付双倍工资；超过一年未签，视为无固定期限合同。补签时应明确双方权益，遵循《劳动合同法》规定，确保合同内容合法合规
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用人单位合并之后是否需要重新签订劳动合同？
合并后劳动合同继续有效。具体操作：1. 合并后，原劳动合同由新用人单位继续履行。2. 如需变更劳动合同内容，应与劳动者协商并签订书面变更协议。3. 确保合并过程
全部3个答案 >
888 人咨询过
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学校签订了实习协议，实习期间我想换实习单位，能不能直接去办理离职手续？
你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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888 人咨询过
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
对公司恶意扣薪资，您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择仲裁或起诉，以维护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到辞职通知的30天的钱吗？
你好你这边具体怎么回事
全部4个答案 >
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你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
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