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员工前两次签的是固定合同，最后一次是无期限的合同，现在单位要搬址了，员工的赔偿金怎么算。

更新时间：2019-03-24 21:04:45
问题描述：
员工前两次签的是固定合同，最后一次是无期限的合同，现在单位要搬址了，员工的赔偿金怎么算。
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  • 龚玲律师
    龚玲律师
    服务地区：上海-上海
    工作一年赔偿一个月的工资
    2018.10.21 18:40:05
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁补偿
    2018.10.21 08:17:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助536635 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.02.05 18:06:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助697689 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.03.11 15:17:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助402001 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    2019.03.24 21:04:45
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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888 人咨询过
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员工前两次签的是固定合同，最后一次是无期限的合同，现在单位要搬址了，员工的赔偿金怎么算。
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签了无固定期限合同，想到其它单位，原单位怎么给赔偿金。如果没有，怎么才能有啊
这是没有赔偿的
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我与公司签订的是无固定期限合同，最后一次
你好，每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金，以离职前连续12月工资作为基数，不应扣除个人应承担的社保费用。
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我在这家公司上班9年了，我合同是三年一签的，请问合同签了三次之后，算不算无固定期限合同了
有权要求签订无固定期限劳动合同。
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应补偿你二十个月工资。受十二年的限制。
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