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我与公司签订的是无固定期限合同，最后一次
更新时间：2014-11-27 09:04:16
问题描述：
我与公司签订的是无固定期限合同，最后一次签订合同的时间是2014年1月1日，已经累计在公司服务7年多了，公司现在要和我解除合同，请问如何补偿？补偿是按照离职前连续12月工资作为基数还是以上年平均工资基数作为赔偿基数？赔偿是否按照双倍赔偿？赔偿基数是否要扣除个人应承担的社保费用？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好，每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金，以离职前连续12月工资作为基数，不应扣除个人应承担的社保费用。
2014.11.27 09:04:16
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1030736
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好！1、可以双倍也可以按经济补偿。
2014.11.26 19:14:33
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
按照现行工资，每干满一年补偿一个月的工资。
2014.11.26 18:26:56
点赞
徐秀明律师
服务地区：陕西-西安
每一年补偿一个月。需要帮助电话联系。
2014.11.26 18:55:41
点赞
赵小计律师
服务地区：陕西-咸阳
可以申请劳动仲裁。
2014.11.26 21:49:14
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关于签订无固定期限合同
当然可以。
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无固定期限合同的签订
没有劳动合同不是问题，你搜集劳动关系的证明材料同样可以。
全部2个答案 >
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