现就职公司转卖，重组的新公司要求重新签定劳动合同，工龄只能清零，请问该如何向原公司请求工龄经济

更新时间：2019-03-21 23:21:52

问题描述：

你好，现就职公司转卖，重组的新公司要求重新签定劳动合同，工龄只能清零，请问该如何向原公司请求工龄经济赔偿？

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员工可以放弃签劳动合同吗？

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并且如果这种拒绝发生在用工不满一年的情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工超过一个月不满一年，劳动者仍未签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此外，根据第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.12.25 09:31:39

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2019.01.17 23:15:20

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根据相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内，用人单位与你朋友签订劳动合同都是合法的。但如果超出了这一个月的时间限制，用人单位则须向你朋友支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.21 23:21:52

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