用人单位没有书面形式辞退我，发了一个月工资，稀里糊涂被辞退了，可以劳动仲裁能拿到补偿金吗？

更新时间：2019-03-26 23:30:17

问题描述：

用人单位没有书面形式辞退我，骗要我请假几个月后，发了一个月工资，稀里糊涂被辞退了，可以劳动仲裁能拿到补偿金吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2018.10.19 12:48:55

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但公司把我所有的上班记录都删掉了，我该收集哪些证据对自己有利

2018.10.19 12:53:25
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018.12.20 03:42:09

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1. 劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
2. 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
3. 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
4. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2019.02.26 08:22:43

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员工请假频繁，若因此被单位辞退，应依据员工不胜任工作岗位为由进行，并需支付相应的经济补偿。然而，若员工行为触及《劳动合同法》第三十九条所列情形，则无法获得经济补偿。

具体而言，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一项规定导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2019.03.26 23:30:17

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