让我自动离职，然后我辞职他们好久都不给我信，工资就不给我结，怎么办？

更新时间：2019-02-09 09:33:12

问题描述：

我在美容院干了一个月，一开始说带薪培训我因为生病的原因请了挺多天的假，一共我上了14班，他说我请假请的多，让我自动离职，然后我辞职他们好久都不给我信，一直在拖着，昨天我去要工资他说我没有给店里创造价值，工资就不给我结，怎么办？？

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陈小芹律师
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到劳动局投诉

2018.10.19 11:07:09

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没有签劳动合同，现在他们的态度就是不给我开工资，说干不满3个月是没有工资的，一开始面试的时候没有跟我说过，现在他们把嘴变过来说，就说当时跟我说了，可是真的没有说，一开始说不压工资，面试的时候说压10天的，开始工作了，压完10天的后又说压一个月，到现在让我自动离职，我辞职后他说这是你自己不想干了，不是我们辞的你，

2018.10.19 11:13:49
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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

2018.12.28 00:33:53

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1. 劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。
2. 劳动者依法离职，用人单位应开具离职证明，办理离职手续，并结清工资。
3. 劳动者因工作交接未完成造成损失，需承担赔偿责任，但用人单位不能扣除全部工资。
4. 发生争议时，劳动者可申请仲裁，用人单位需承担证明劳动者工作交接责任的义务。若用人单位无法充分证明，劳动者可主张限期支付克扣工资。

2018.12.30 12:39:11

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1、劳动合同依法签订后，双方必须履行规定的义务。
2、劳动者若自动离职并给单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2019.02.09 09:33:12

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