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让我自动离职,然后我辞职他们好久都不给我信,工资就不给我结,怎么办?
更新时间:2019-02-09 09:33:12
问题描述:
我在美容院干了一个月,一开始说带薪培训我因为生病的原因请了挺多天的假,一共我上了14班,他说我请假请的多,让我自动离职,然后我辞职他们好久都不给我信,一直在拖着,昨天我去要工资他说我没有给店里创造价值,工资就不给我结,怎么办??
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陈小芹律师
服务地区:山东-青岛
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到劳动局投诉
2018.10.19 11:07:09
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没有签劳动合同,现在他们的态度就是不给我开工资,说干不满3个月是没有工资的,一开始面试的时候没有跟我说过,现在他们把嘴变过来说,就说当时跟我说了,可是真的没有说,一开始说不压工资,面试的时候说压10天的,开始工作了,压完10天的后又说压一个月,到现在让我自动离职,我辞职后他说这是你自己不想干了,不是我们辞的你,
2018.10.19 11:13:49
合同纠纷律师团队
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离职一般分为3种:
一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。
一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。
一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
2018.12.28 00:33:53
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018.12.30 12:39:11
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2019.02.09 09:33:12
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