这四天是有工资的吗？一开始跟我说未满7天不给工资，后来又说我是自动离职，不给工资，有没有工资

更新时间：2018-11-24 06:34:17

问题描述：

我刚去一家公司上班，上了四天，晚上回去考虑一下，觉得不合适，就跟人事那边打了招呼说我不做了，这四天是有工资的吗？我跟她要工资，一开始跟我说未满7天不给工资，后来又说我是自动离职，不给工资，那我这四天有没有工资

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朱大胜律师
服务地区：江苏-南京

有工资的，干一天都有钱，不给就要

2018.10.17 20:09:11

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可是她说我是自动离职，也是有工资的吗，这边要怎么要呢，要不要提供什么资料

2018.10.17 20:11:49
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2018.10.29 08:12:34

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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2018.11.16 06:08:53

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2018.11.24 06:34:17

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