这四天是有工资的吗？一开始跟我说未满7天不给工资，后来又说我是自动离职，不给工资，有没有工资

更新时间：2018-11-24 06:34:17

问题描述：

我刚去一家公司上班，上了四天，晚上回去考虑一下，觉得不合适，就跟人事那边打了招呼说我不做了，这四天是有工资的吗？我跟她要工资，一开始跟我说未满7天不给工资，后来又说我是自动离职，不给工资，那我这四天有没有工资

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朱大胜律师
服务地区：江苏-南京

有工资的，干一天都有钱，不给就要

2018.10.17 20:09:11

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可是她说我是自动离职，也是有工资的吗，这边要怎么要呢，要不要提供什么资料

2018.10.17 20:11:49
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2018.10.29 08:12:34

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劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，此行为构成违法。对此，用人单位需全额支付劳动者工资，但劳动者因擅自离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘产生的费用，用人单位有权要求劳动者承担。

2018.11.16 06:08:53

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2018.11.24 06:34:17

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