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没有签合同,讲的工资3800里包括基本工资+绩效考核+餐补+加班费,我该怎样维权
更新时间:2019-01-29 13:02:24
问题描述:
上班一个半月,没有签合同,讲的工资3800里包括基本工资+绩效考核+餐补+加班费,今天主管说不适合在这工作,明天不要来了,还压我1多元说是下个月才能给,我该怎样维权
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孔晓丽律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
你可以申请劳动仲裁。
2018.10.17 20:49:07
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加班工资如何计算?有哪些依据?
1. 正常工作日延迟职工工作时间的,用人单位要支付给职工不低于工资的1.5倍的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休的,用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬。
3. 法定休假日加班的,用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。
2018.11.02 11:47:48
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你好,根据相关规定,用人单位若需要劳动者加班,通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要
延长
工作时间,则每日不得超过三小时,但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定,不得擅自延长劳动者的工作时间。
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告,并责令其立即改正。同时,该部门还有权对违规单位处以罚款。
此外,加班费是劳动者的合法权益,其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费,以保障劳动者的合法权益。
2018.11.29 23:39:41
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平均1分钟内
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关于加班加点的工资支付问题,符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
2019.01.29 13:02:24
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