我是业务员,工资计算方式是底薪+奖金+补

更新时间:2014-06-18 21:01:29
问题描述:
我是业务员,工资计算方式是底薪+奖金+补贴,公司突然出了通告,说我们组员有违规操作行为,要停我们职,接受公司内部调查,并且调查期间,只能在办公室,不可以出去,然后,本来15号发上个月的工资和补贴也没有发给我们,请问我们能告公司吗,可以马上辞职走人吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系支付工资和经济补偿金。
    2014.06.18 21:01:29
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学校的做法不合法,依法应该给予3个月产假,补偿一个月按一年的平均工资.
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我应该得到多少经济补偿,是按月基本工资算吗,我的工资总额=基本工资+岗位工资+课时工资+全勤奖+效益
学校的说法是没有法律依据的。 产假为九十天,产假期间工资应全额照发。 同时,学校也不能将你爱人辞退,合同期限应顺延至哺乳期满止。
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