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工伤之前是计件工资，工伤之后工资安什么标准发
更新时间：2018-10-16 12:34:52
问题描述：
工伤之前是计件工资，工伤之后工资安什么标准发
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
2018.10.16 11:15:25
点赞
杨玉林律师
服务地区：山东-威海
158-6310-0935
咨询我
按受伤前12个月平均工资（提供正常劳动）发放。
2018.10.16 11:10:40
点赞
单位告诉我安车间的平均工资发放
2018.10.16 11:21:39
那肯定不符合法律规定
2018.10.16 11:24:02
邢志军律师
服务地区：山东-威海
155-8833-7089
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你好，按出事前12个月平均工资。
2018.10.16 12:34:52
点赞
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