关于最低工资问题，由公司垫付五险一金，公司会把上个月垫付的五险一金的钱再扣除，这样合法吗？

更新时间：2018-10-16 22:27:49

问题描述：

关于最低工资问题，如果这个月没有提成是最低工资，由公司垫付五险一金，下个月有提成了，公司会把上个月垫付的五险一金的钱再扣除，这样合法吗？

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王秋荣律师
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您好，五险按照规定由公司承担大部分，个人承担小部分，公积金由公司和个人各付一半，公司不可以将社会保险的缴纳义务全部转嫁到个人。个人自付部分可以延至下月工资里面扣除。

2018.10.16 13:51:08

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我明白了，那公司也不违法了是吧

2018.10.16 14:11:56

需要区别看待，公司如果是对个人应缴的部分垫付之后再在下月应发给个人的工资中扣除的，不属于违法。

2018.10.17 12:03:04
怀向阳律师
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你好，双方协商一致可以这样做，个人认为具有可操作性。

2018.10.16 22:27:49

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

如有争议，建议申请劳动仲裁或者向当地劳动局投诉维权。

2018.10.16 11:10:45

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您这跟没说一样，我就是想弄清楚法律上是怎样具体规定的

2018.10.16 11:12:20
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您及时申请仲裁解决！

2018.10.16 13:54:27

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