试用期十天，有合同，公司有五险一金，我离职的话公司给发工资吗，如果发会扣除五险一金的钱吗？

更新时间：2018-12-14 21:07:00

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试用期十天，有合同，公司有五险一金，我离职的话公司给发工资吗，如果发会扣除五险一金的钱吗？

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。

2018.12.01 20:49:22

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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职，老板非法克扣工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护合法权益。若劳动者自离且给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，应在工作交接完成时支付。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2018.12.03 19:02:47

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单位不得随意克扣员工工资，未与员工签订劳动合同同样违法。员工有权通过劳动仲裁要求单位补齐工资，并索取未签合同的双倍工资补偿。

员工与单位因工资支付产生纠纷时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

2018.12.14 21:07:00

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员工离职后五险一金怎么办

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我第一天入职公司就给办了五险一金，半个月了，我想辞职，要倒贴给公司钱吗？

可以申请劳动仲裁

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明天会和公司提出离职申请，但公司欠了半年工资和九个月的五险一金没交，新公司从试用期就给缴纳五险一金。

建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在

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试用期一个月的五险一金还有么？

您好，工资应当拿，五险一金也应当交。

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试用期的工资是2200，没有扣五险一金，一个月后转正了还是2200，还是没有交五险一金，公司是三险，

根据公司的规章制度处理

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试用期工资，劳动合同，五险一金问题

公司是违法的,你可要求经济补偿

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试用期的工资需要扣除五险一金吗？

单位应为劳动者缴纳五险一金，这是单位的法定义务。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件的，单位可以解除合同，但无需向劳动者支付经济补偿金。

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