怀孕快7个月了，在家休病假保胎，这样调岗降薪符合规定吗，是否影响生育津贴及五险一金的社保待遇？

更新时间：2019-01-25 06:56:02

问题描述：

怀孕快7个月了，在家休病假保胎，每个月按时交假条，公司10月份开始要给我调岗，基本工资由原先的3100降为2500。这样调岗降薪符合规定吗，基本工资降低是否影响生育津贴及五险一金的社保待遇？

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乔传浩律师
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您好，单位根据经营所需可以调岗，但是降薪是不合理，所以单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁维权。

2018.10.13 09:56:46

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您好，我给12333打电话，她说因为我现在是病假期间，所以即使我是孕妇，公司也能给我降薪，我该以哪个为准呢

2018.10.13 11:01:09

您好，根据女职工劳动保护的相关规定，女职工在孕期单位不得降低工资标准。

2018.10.13 13:25:49

所以跟我歇不歇病假没有关系对么

2018.10.13 13:49:06

您好，应该是这样的。

2018.10.13 13:51:26
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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2018.11.23 22:09:54

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2019.01.06 09:39:50

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按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。

2019.01.25 06:56:02

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