还是日式合同，是不签视同于自动离职，请问这属于违法解除劳动合同吗？
更新时间：2018-10-12 14:21:55
问题描述：
我现在所在的公司，在合同未到期时，跟第三方合作，要求员工重新跟第三方签合同，但是第三方的合同不管是从工作模式，还是工资待遇都和原来的合同有很大的变化。而且还是日式合同，我觉得我的权益没有保障，所以拒绝跟第三方签合同，但是公司给出的答复，是不签视同于自动离职，我不认同公司的说法。现在公司要把我辞退，请问这属于违法解除劳动合同吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
