公司部门撤销,编制也要撤销,这种情况公司有权辞退员工么?

更新时间:2020-02-19 11:27:01
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您好,公司部门撤销,编制也要撤销,这种情况公司有权辞退员工么?
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  • 刘清林律师
    服务地区:内蒙古-兴安盟 150-4821-1868
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    现在是劳动合同关系,像你说的情况大多叫减员或裁减,是用人单位单方解除劳动合同关系。
    2018.10.11 22:23:41
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    已帮助1076530 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
      劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
      劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
      按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
      现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合法律规定,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
      劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2018.12.10 09:13:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助226227 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
     
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019.11.11 22:03:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1194222 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    2020.02.19 11:27:01
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公司因部门取消,辞退员工,该怎么办
解除合同有补偿金,单位违法解除劳动合同的可要求赔偿金,申请劳动仲裁。
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单位要辞退我,可以吗?
可以。这是用人单位的法定权利。
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单位要辞退我,可以吗?
不想被辞退,就真诚认错,取得领导的谅解。
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公司转型,部门撤销,解散部门员工。员工是否可要求遣散补偿。
公司涉及违法解除劳动合同,你们可以要求经济赔偿的,按照你们在公司的工龄,每满一年支付两个月的补偿金。或者你们可以来电详谈,咨询免费。
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关于转让店铺签署合同后押金能否退还的问题
押金可退。具体操作:1. 协商退还,双方达成一致后退还押金;2. 调解处理,请第三方介入协助解决纠纷;3. 提起诉讼,通过法律途径维护权益,要求退还押金并可能追
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