试用期被公司辞退

更新时间：2019-02-13 01:31:48

问题描述：

试用期公司要辞退你，能拿到赔偿么，公司可以随便辞退员工么

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

单位的行为违反了劳动法，需要向你支付赔偿。你需要考虑几点：1、首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。所以你最好尽早搜集证据，处理这个事情，以防时效过期。
2、证据，你没有签劳动合同，那么劳动关系就没有办法证明。所以你要搜集一切证明劳动关系的证据，不然连立案都很难。劳动纠纷打的是证据官司，证据充分才有可能获得胜诉。
3、单位无故辞退你，需要支付经济补偿金，但是支付经济补偿金有法定理由。比如单位让你写离职证明，上面写的具体内容都关系到你是否能获得这笔金额。
4、根据你的描述，你有很多问题都需要详细分析，建议你向专业的律师咨询，对你的赔偿更有利。希望我的回答对你有帮助。L

2018.10.09 15:35:16

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　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2018.12.27 05:45:25

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　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.20 09:48:29

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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2019.02.13 01:31:48

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