下班时间打架公司可以开除员工吗？

更新时间：2019-03-26 21:00:20

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下班时间打架公司可以开除员工吗？

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梁昌俊律师
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你好，公司涉嫌违法解雇，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2018.10.07 18:06:26

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员工被公司开除，解除劳动合同怎么办？1、在沟通无效的情况下，向企业发EMS快递，快递封面写上”XX不同意公司开除，要求恢复工作的声明“，里面内容写不同意对员工开除的决定，要求企业收回决定。快递底单一定要保留
2、搜集其他在企业工作的证据，比如工资条，同事证明等。但该员工的老婆不能作为证人，因为她属于关系利益方。
3、在企业不同意恢复工作，且有了证据的情况下，去劳动保障部门申诉，申诉内容为企业非法解除合同，要求赔偿。

2019.03.19 02:17:10

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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2019.03.24 11:59:18

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因为打架被解除合同，如果解除劳动合同是合法的，那么没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，如果职工在单位内打架，且行为已经严重违反了用人单位的规章制度，达到了用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同的程度，用人单位可以解除合同，这种情况下，没有经济补偿金。然而，如果打架的情节和后果较轻，并未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的程度，那么用人单位解除合同就是违法的。在这种情况下，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求二倍经济补偿金，即按照本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十九条还列出了其他可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

2019.03.26 21:00:20

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