实习期的最后一天被辞退

更新时间：2019-03-29 22:19:51

问题描述：

你好请问我签的是实习合同实习最后一天话术不及格单位不要我了过了2个多月也没发工资说我得办理离职手续要不卡片冻结那我这不办理离职是不是我就仍然算在职我是不是可以接着上班了那他不给我安排工作不给我开工资他是不是该赔偿违约金了不办离职就开不了工资吗？

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.09.27 20:18:22

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那就是实习期不用办离职也会给我实习期的钱对吗不懂我的确认了才敢找他们是吧

2018.09.27 20:24:14
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实习期一般是没有最低工资标准的。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。而实习期没有这样的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。理论上，在校大学生的实习是教学的一部分，属于培训性质的实习，不属于用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或劳动合同法的适用范围。

2018.10.28 16:18:24

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1. 公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。
2. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。
3. 工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更需要双方协商一致。
4. 如果公司不按照合同安排岗位且没有具体理由，劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。
5. 若劳动者不胜任原来约定的岗位，公司可以为劳动者调岗。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
7. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位相关费用。
8. 劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
9. 合同需要签订并由劳动局公证才能生效。
10. 在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议。

2018.12.24 19:50:41

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2019.03.29 22:19:51

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