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试用期签了3个月的合同,电子版的合同,有没有盖章,想辞职需要赔偿什么违约金吗?
更新时间:2018-11-30 10:06:28
问题描述:
试用期签了3个月的合同,电子版的合同,只是单纯把合同发给领导,不清楚有没有盖章,现在做了一个多月,想辞职需要赔偿什么违约金吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师
服务地区:福建-厦门
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2018.09.27 20:00:40
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1. 劳动合同期限与试用期的关系:
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2. 试用期的唯一性:
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 特殊情况下的试用期:
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4. 试用期的法律地位:
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018.11.04 09:39:33
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劳动者不签劳动合同:
1. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018.11.13 08:52:25
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合同纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2018.11.30 10:06:28
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陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
不清楚有没有盖章,不要紧
2018.09.27 23:35:25
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