公司无故辞退，工作时间不满一年，我要求赔偿半月工作，无故辞退要求双倍，可以吗？

更新时间：2019-02-07 14:00:12

问题描述：

你好，我在公司工作了两个多月，差十天左右就三个月了，公司无故裁员，把我辞退了，我准备要赔偿金，无故辞退可以提双倍赔偿对吗？我不足半年，工资是5000一个月，也就是赔偿我2500，但是无故辞退，可以要双倍，也就是5000对吗？公司说处理过很多这类经验，可以赔偿我3000.如果劳动仲裁的话，我可能拿不到3000，我可以拿到吗？我提的要求合理吗？

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蔡绍荣律师
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按你所说，可以要求双倍的补偿金，即半月工资的两倍5000元，可以直接申请劳动仲裁。

2018.09.26 19:27:31

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任涌律师
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可以索赔一个月工资的啊

2018.09.26 14:25:46

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我查询了一下，说无故辞退是可以双倍赔偿的，我不满六个月，辞退我是赔偿半个月工作2500。双倍就是5000对吗？有未提前30天通知这一说法吗？对于这个是赔偿多少？说一下，公司签合同是三个月，面试说转正是一个月的，我也在第一个月之后就申请转正了，，钉钉流程上，公司辞退我的时候说我签合同是三个月试用期，还不想赔偿我，说我没过试用期，还好我在钉钉上保存了转正记录，这个可以证明我转正了对吗？具体我能得到我的合法权益赔偿是多少？谢谢律师给的建议谢谢。

2018.09.26 14:32:03

可以索赔

2018.09.26 14:41:17
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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018.11.04 03:26:59

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.09 06:59:18

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁要到那里去办？去当地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
　　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。
　　目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。
　　部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
　　如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

2019.02.07 14:00:12

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