打算不跟公司续签合同,还是从2017年10月1日起,即使合同到期也算自动离职

更新时间:2018-09-27 23:56:25
问题描述:
公司合同到期了,打算不跟公司续签合同,公司每个月压的3000工资,公司说不给了 本人2017年10月1日与公司签订一年的劳动合同于本月到期,当时签合同的时候工资10000每月付清,到2018年1月公司说为了减少个人税收,重新给我签订一份4500的合同,日期还是从2017年10月1日起,然后说公司其他管理员都压30%工资年底给,每个月分两张卡发一张工资卡以公司名誉发4500,另一张卡发2500,如今合同到期不愿与公司续签,公司说每个月压的3000元做不到年底就不给,即使合同到期也算自动离职,说公司规定,可我从来没见过公司的规定文件
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 沈书培律师
    服务地区:江苏-镇江
    您好,可以向劳动监察大队举报
    2018.09.27 23:56:25
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公司每三年签订一次劳动合同,今年12.17到期时,公司不与我续签,只补偿三个月的工资,但我的年假没有
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我现在的公司今年经常拖欠工资,新年过后,1月和2月的工资拖欠了两个月。5月和6月的工资直到7月才支付
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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公司工作5年,合同到期不续签,自动离职
如单位不续签的,可要求支付经济补偿金
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合同到期,公司不续签合同,2004年12月进厂的,补偿金怎么算?
从2008年1月1日开始,每年补一个月工资做为补偿金.
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我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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工作一周后,未签订合同就被解雇了
用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为,你可以申请劳动仲裁维权
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个体工商户过了三个月未签劳动合同可以赔付双倍工资吗?
可以。依据《劳动合同法》,先与雇主沟通要求赔付;如无果,准备相关证据提起劳动仲裁;仲裁后如仍不满意,可依法向法院提起诉讼。
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因为公司的事情进了监狱,可以要求上司赔偿吗?
你好,具体是什么情况,是否签订劳动合同
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企业是否随意给员工休假违反劳动法
需要了解具体情况才能确定
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工厂急辞工要扣一半工资合理吗?
不合理。急辞工扣工资应合理,操作如下:1. 与工厂协商,要求合理解释扣款原因;2. 保留相关证据,如工资条、劳动合同等;3. 如协商无果,可向劳动监察部门投诉或
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工作了23年的员工,单位通知调至门卫岗我不同意,请问该怎么办?
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。 面对调岗问题,应与单位协商,表达意见和考虑。如协商无果,可向上级或人社局反映,寻求帮助。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,
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在快递公司上班,签了一个月合同,还有30元卫生费,这30元没在合同中,就不干了,450元饭费也不给了
除了向劳动行政部门投诉,您还可以选择以下途径追回拖欠的工资:首先,尝试与公司协商解决;其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,如对仲裁结果不满,还可以向人民法
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