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我在厂里上班时间摔跤骨折,工资应该怎么算
更新时间:2019-08-31 10:43:33
问题描述:
我在厂里上班时间摔跤骨折,工资应该怎么算
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陆建飞律师
服务地区:江苏-南通
构成工伤 工资照发 还要赔偿
2018.09.26 11:59:49
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找法网咨询顾问
已帮助
1721734
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位在以下情况下需承担法律责任:
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
3. 安排加班但不支付加班费。
对于以上情况,劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并补足低于最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付,将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.03.28 10:34:14
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
675840
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上班时间不小心摔伤不能认定为工伤,只有是因为工作原因导致的伤害才能认定为工伤。发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
2019.08.23 00:13:31
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1813008
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平均5分钟内
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如果协商不成,可以到公司所在地的 人力资源和社会保障局 申请仲裁。以下列出适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议范围:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
2019.08.31 10:43:33
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陈建平律师
服务地区:江苏-南京
你好,按照原待遇发放。
2018.09.25 17:00:03
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