试用期员工辞职工资怎么计算

更新时间：2024-05-12 20:17:53

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试用期员工辞职工资怎么计算

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劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。

2024.05.11 15:55:52

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北京中盾沈阳律师
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您好，试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.05.11 11:24:11

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余联刚律师
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您好，按双方约定标准，按工作时间计算。

2024.05.12 20:17:53

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您好您的工资按照实际工作天数

2024.05.11 11:37:36

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试用期辞职，工资按合同约定或同类岗位80%计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》规定，试用期工资受到法律保护，用人单位必须按规定支付，否则可能面临法律责任。

2024.05.11 10:44:17

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试用期辞职工资依法计算。有约定从约定，无约定则按同类岗位的80%支付，且不低于最低工资。若单位违法不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

具体操作：1. 查看劳动合同是否有明确工资约定；2. 咨询单位人事或财务部门了解具体计算方式；3. 如遇单位不按规定支付，收集证据后向劳动仲裁部门投诉。

2024.05.11 10:44:41

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试用期辞职工资计算，一般依据劳动合同约定。若无约定，则按同类岗位工资的80%支付，同时确保不低于最低工资标准。

2024.05.11 10:45:49

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