劳动合同与社保都没交,然后今年6.10号份离职了。要回剩下的工资,没有签合同也没交社保。

更新时间:2019-03-22 05:10:45
问题描述:
宁波上班一年,劳动合同与社保都没交,然后今年6.10号份离职了。4000块钱老板一直到现在都没有给我。 要回剩下的工资,同时告老板,没有签合同也没交社保。
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    你好,尽快走法律程序的,,,,,,,,,,,
    2018.09.20 18:22:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1125641 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2018.11.05 11:30:44
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  • 平台法律顾问团队官方
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    公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
    2019.03.06 12:20:39
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    1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019.03.22 05:10:45
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