企业破产、裁员、降薪、放假

更新时间：2019-03-21 10:32:34

问题描述：

问题一：企业频临破产可以给员工降薪、放假吗？放假支付市最低工资标准合法吗？放假期间的社保、住房公积金没有按前一年的纳税工资基数交合法吗？问题二：企业频临破产，给员工裁员，可以一个月一个月慢慢支付N+1补尝金吗？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，您所说的做法都是违法的。

2018.09.19 14:43:51

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我公司频临破产，资金链断裂，银行账户已被冻结，几个月前已协议裁员50%，当时裁员的方式是协议裁员，N+1补偿金是分8个月转到员工工资账户上的。上次被裁员的员工还没完全拿到N+1补偿金，公司也确实发工资都困难了，已不符合劳动协议上的每个月15日发工资。政府可能为了维稳，不会让公司破产倒闭，公司会在本月底前再次裁掉600人以上。当然，公司裁员很定有和劳动和社会保障局提交过申请的。本次裁员给员工三个选择：

一、N+1裁员（补偿金最少分8个月转账给员工）；

二、N+1裁员（同一方案），解除劳动合同转到另一个公司（有可能为公司新注册的公司）；

三、放假，发深圳市最底工资，买最底标准公资的社保、住房公积金；

本人为“无固定期劳动合同”员工，在本公司工作11.5年。公司劳动合同中的薪资栏中填写“按公司薪资管理制度”。

如果我选择第三方案，让公司给我放假，个人可申请劳动仲裁吗？仲裁的胜率高吗？

如果公司不给留下来的员工放假，继续让我上班，公司真到了破产的哪一天了，员工是不是就没有N+1了？破产由政府、法院接手后，员工是不是只能拿到欠薪，拿不到N+1了？公司固定资产比较多，但大部分已抵押贷款。银行冻结的账户足够用来裁掉所有员工。

我选把第几方案好对自已有保障？

2018.09.19 15:37:24
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（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（2）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
（2）社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2018.11.05 15:37:07

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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益

2019.01.22 07:31:32

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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。

2019.03.21 10:32:34

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