对于辞职都要提前一个月提出来离职，不然就不结算工资，考核任务过不了就罚款，迟到罚款，他们的做法合法吗

更新时间：2019-02-13 17:23:22

问题描述：

我们是私企，对于辞职都要提前一个月提出来离职，不然就不结算工资，考核任务过不了就罚款，迟到罚款，不做为也罚款。他们的做法合法吗

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王琴律师
服务地区：云南-昆明

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2018.09.18 13:52:53

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在依法办理离职手续后，用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。这些款项不得随意扣减或拖欠，劳动者在办理离职时即可要求结清。若用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动局申诉或举报其违法违规行为。同时，根据相关法律法规规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门将依法责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金等处罚。此外，用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2018.12.17 12:10:42

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第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。如果不支付，看下面这条。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.12.31 15:16:31

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。如果因劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2019.02.13 17:23:22

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