我在单位工作8年，社保工资一直都正常给，现在单位辞退我的话我有什么权益，还有如果在签合同的话怎么签

更新时间：2018-09-17 12:12:30

问题描述：

您好，我在单位工作8年，10年到14年没有合同，14到17签了个合同，（这个合同是17年八月补签的）17年底到现在没有合同，社保工资一直都正常给，现在单位辞退我的话我有什么权益，，还有如果在签合同的话怎么签

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

2018.09.13 18:57:42

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.09.16 20:15:27

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杨冰律师
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不要签署合同，你可以拿到12个月巨额赔偿金，签了你几乎什么也那不到，具体可以来我律所面谈或者电话微信，一定可以帮到你的

2018.09.13 20:23:18

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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可以收集证据劳动仲裁维权

2018.09.14 07:41:08

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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可以收集证据劳动仲裁维权

2018.09.15 15:44:09

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石伟律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2018.09.13 17:54:50

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您好可以申请什么权益，如果不跟我签不固定是不是可以拒绝然后申请仲裁？

2018.09.13 18:12:33
丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.09.13 21:21:52

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许江博律师
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您好，可以要求其支付双倍工资报酬！　　　　　

2018.09.17 10:11:55

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2018.09.17 12:12:30

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