单位工作14年,单位没给我签合同,也没缴纳社保社保,现在要辞退我,该怎么补偿

更新时间:2012-04-04 09:11:48
问题描述:
我母亲在1998年工作到2012年至今,在单位做清洁工,现年61岁,单位已年龄太大辞退我母亲,我想问下,我母亲从1998年工作到现在单位都没签合同,也没缴纳社保,能不能问单位赔偿没签合同的补偿和国家法定退休年纪前(1998年到我妈退休年龄中间)没缴纳的社保呢?除了这些还能获的什么赔偿呢
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    您好,可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁维权
    2012.04.04 00:03:22
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:要求补偿社保待遇。
    2012.04.04 07:46:32
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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我在一家公司工作6年,一直没有签合同,也没交社保,现在这个单位解散,如何争取补偿和社保的补交
未依法缴纳保险的,劳动者可解除合同。对于你,可提起劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金以及保险金。
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请问我们公司更名了我想不签合同能得到赔偿吗?
劳动合同到期后如果公司不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人
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如果裁员支付双倍赔偿后,员工不同意离职怎么办?
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被无故辞退的员工应获赔双倍工资。公司的这种做法已经属于违法行为。公司
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我当保安一年3月18日突然被第三方解雇了你能得到补偿吗?
解除的原因不同结果不同,如果属于以下情况,你可 以要求补偿: 1、公司解雇你,没有任何理由,只是领导的率性而为; 2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到
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