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公司无故理由辞退员工并且没有提前说明。要求赔偿不给。公司不给，拖欠着工资不打算给。现在能有什么办法吗
更新时间：2018-09-12 15:54:58
问题描述：
你好。公司无故理由辞退员工并且没有提前说明。要求赔偿不给。现在的情况就是 要求结清工资走人，公司不给，拖欠着工资不打算给。现在能有什么办法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018.09.12 14:05:37
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李勇勇律师
服务地区：-
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资和赔偿金
2018.09.12 13:08:40
点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2018.09.12 13:12:54
点赞
周凤坤律师
服务地区：广东-广州
你好，可以委托律师起诉，要求赔偿。
2018.09.12 14:03:50
点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州
你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
2018.09.12 14:25:36
点赞
董丽霞律师
服务地区：广东-广州
您好，您咨询的是关于无故辞退的。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.09.12 15:54:58
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