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我目前已经正当离职，我是4.1号入职但是一直未签订劳动合同，我这种情况如果我申请劳动仲裁申请双倍工资
更新时间：2018-09-11 20:08:22
问题描述：
我目前已经正当离职，现在都9.11号了，我7月份的工资还没发，我是4.1号入职但是一直未签订劳动合同，我的岗位是人事专员，我这种情况如果我申请劳动仲裁申请双倍工资和五险钱的话赢得几率大么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王振宏律师
服务地区：山东-淄博
法律规定用人单位签订书面劳动合同的期限是一个月，如果没签书面合同，则要从第二个月开始支付双倍工资。结合你的情况，你可以主张5月1日至离职时的双倍工资差额。类似案件主要看有没有签订书面劳动合同，如果没签，单位就要承担双倍工资责任。至于社保属于人社局行政管理范畴，仲裁委和法院不予受理，你可以到劳动监察大队投诉。
2018.09.11 14:18:36
点赞
徐照峰律师
服务地区：山东-淄博
135-0894-1784
咨询我
可以申请仲裁，要求双倍工资和保险
2018.09.11 18:05:37
点赞
王继荣律师
服务地区：山东-淄博
可以主张双倍工资及经济补偿金。可电话联系，希望给您更多法律帮助。
2018.09.11 14:57:29
点赞
林春光律师
服务地区：山东-淄博
可以要求，需要根据你的情况分析，如需帮助可以与我联系。
2018.09.11 20:08:22
点赞
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