签了劳动合同，要离职，老板不批准

更新时间：2019-02-26 06:39:36

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签了劳动合同，要离职，老板不批准

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉

您好，如果公司不同意，你可以寄EMS快递给公司，自公司签收之日起30天后可自行离开。详细问题欢迎来电咨询。

2018.09.10 12:17:10

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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向公司表达辞职意愿后，即使老板不批，30天后也可离职

2018.09.10 16:20:12

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劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.09.12 00:29:08

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劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。

运用该条规定需注意：
一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，便于用人单位安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，减少损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可提前办理解除合同手续。

二、书面通知
劳动合同解除应慎重，采用书面通知方式，便于计算时间、交接工作、结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者应注意将“解除合同通知”与“辞工”、“辞职”申请区分开，前者是单方面行使解除权，后者是向单位要约，需协商一致才能解除合同。

三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达，一般应直接送达用人单位人力资源部，并保留送达依据。若收件人不签字，可用影像记录送达情形。此外，解除合同通知也可用邮政特快专递送达，并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

2019.02.01 02:12:53

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2019.02.26 06:39:36

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