我劳动合同上的期限是一个月，现在工作六个月了，辞职了可以要公司赔偿吗？

更新时间：2019-02-27 14:38:32

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你好，我劳动合同上的期限是一个月，现在工作六个月了，辞职了可以要公司赔偿吗？

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钱鼎峰律师
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辞职还要公司赔偿，为什么？不太可能。

2018.09.10 14:30:40

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。

2018.11.12 21:04:39

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《劳动合同法》第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，但基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。对于新老板可能基于不信任请求解除合同的情况，虽然他们有权这样做，但也需要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2018.12.21 06:07:49

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**试用期的规定**

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的合法性：不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

5. 试用期的不成立性：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.02.27 14:38:32

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