公司没有给足我上月全额工资，并没有按劳动法补贴一个月工资，公司这样算偷税漏税吗？

更新时间：2019-01-26 23:14:47

问题描述：

你好公司没有给足我上月全额工资，这个月找他理论，老板反而开除我了，并没有按劳动法补贴一个月工资，我们公司什么保险都没有买，公司在7月份已经偷偷注销了，到现在还在生产，公司这样算偷税漏税吗？可以举报他吗？

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严卫其律师
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申请劳动仲裁，要求支付上个月工资以及赔偿金。委托律师处理，具体来电联系。

2018.09.08 12:24:06

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公司依法注销，劳动者的社保怎么办？
根据规定，缴费单位发生解散、破产、撤销的，须经有关部门批准后30日内；因其他情形终止缴费的，须在缴费义务终止之日起30日内，持相关资料到所在地地方税务机关办理社会保险缴费资料注销登记。

2018.11.17 23:02:37

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劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018.12.05 00:52:51

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.01.26 23:14:47

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