每周工作44小时以上（无加班费）是否违法？

更新时间：2018-12-22 14:58:40

问题描述：

公司是朝9晚6，每周工作6天（仅周日休息）无加班费，这样一周应该是超过了44个小时请问这样违法吗？投诉的话会有什么样的处罚和什么样的补偿？投诉的具体途径是什么？（入职半个月还没签劳动合同）请问老师能否给具体的细项回答谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

翟方进律师
服务地区：上海-上海

不违法，但应该支付加班工资。

2018.09.07 14:17:00

点赞

没有支付加班工资呢？请问具体怎样来维护自己权益

2018.09.07 15:26:49

没有支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议保留加班的相关证据。

2018.09.07 15:49:03

哦哦请问什么样证据有效只有钉钉打卡算吗

2018.09.09 08:45:29
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

涉嫌违法

2018.09.07 12:05:56

点赞

请问具体应该怎么样维护自己权益呢

2018.09.07 13:41:29
找法网咨询顾问
已帮助675391 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.11.02 05:42:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助614182 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据劳动法规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商，并就加班时间和加班报酬达成一致。只有四种情况下员工不得拒绝加班：自然灾害、事故等紧急处理；设备故障需及时抢修；法定节日或公休日进行设备检修、保养；国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务。除这四种情况外，单位要求员工加班必须协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。上述四种情况下，单位仍应支付加班工资，且必须按照劳动法规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。工资计算依据包括《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《中华人民共和国劳动法》第41－44条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2018.12.19 19:17:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助404763 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.22 14:58:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。