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还是没有转正,但是工资按照转正后开的,现在提出离职,老板要求扣除后两个月的转正工资,合法么
更新时间:2019-03-12 00:36:09
问题描述:
工作5个月,一直未转正,试用期3个月,跟老板协商,还是没有转正,但是工资按照转正后开的,现在提出离职,老板要求扣除后两个月的转正工资,合法么
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜凯律师
服务地区:陕西-西安
不合法。。。。。。。。。。
2018.09.07 16:27:36
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是不合法的。
2018.09.07 09:18:35
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018.11.24 08:12:17
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2019.01.12 01:01:48
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019.03.12 00:36:09
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